Note d’Husqvarna France à l’index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Au titre de l’exercice 2022, Husqvarna France a obtenu la note de 76 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes. Cet index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
4 indicateurs
Voici les notes obtenues au titre de l'année 2022 à chacun des 4 indicateurs :
- Indicateur écart de rémunérations : 31/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10
La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
Mesures de corrections obligatoires
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne définiront pas des mesures de correction s’exposeront à une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
